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COMITÉ PARITARIO

Esta opción le permitirá definir el grupo de trabajadores elegido por los directivos y trabajadores de la empresa, quienes se encargarán de velar por el cumplimiento del programa de salud ocupacional, el cual debe ser registrado ante el Ministerio de Protección Social y renovado cada dos años.

La legislación colombiana consagra en el Decreto Ley 1295 de 1994, Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986 y la 10 16 de 1989, la responsabilidad para el empleador público o privado de elegir, conformar y permitir el funcionamiento efectivo del Comité Paritario de Salud Ocupacional, como organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional en la entidad.

Si el Centro de Trabajo cuenta con menos de 10 trabajadores se dispondrá de un vigía de salud ocupacional.

El número de elegibles de este comité depende del número de trabajadores que tenga la empresa, con su respectivo suplente.

• 10 -49 trabajadores, un representante por cada una de las partes.

• 50 -499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes.

• 500-990 trabajadores, tres trabajadores por cada una de las partes.

• 1000 o más trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.
 


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